DELEGASI WEWENANG DAN DESENTRALISASI
1.
Delegasi
Wewenang
Delegasi
dapat didefinisikan sebagai pelimpahan wewenang dan tanggung jawab formal
kepada orang lain untuk melaksanakan kegitan tertentu. Delegasi wewenang adalah
proses dimana para manajer mengalokasikan wewenang kebawah kepada orang-orang
yang melapor kepadanya.
Alasan-alasan
pendelegasian :
a.
Pendelegasian memungkin manajer
mendapat lebih dari bila mereka menangani tugas sendiri, sehingga organisasi
dapat berfungsi lebih efisien.
b.
Memungkinkan manajer untuk
memusatkan tenaganya pada tugas-tugas prioritas yang lebih penting.
c.
Delegasi memungkinkan bahawan untuk
tumbuh dan berkembang dan dapat digunakan sebagai alat untuk belajar dari
kesalahan.
d.
Delegasi dibutuhkan karena manajer
tidak selalu mempunyai semua pengetahuan yang dibutuhkan untuk membuat
keputusan.
Persyaratan
utama untuk delegasi yang efektif adalah kesediaan manajemen untuk memberikan
kepada bawahan kebebasan sesungguhnya untuk melaksanakan tugas yang dilimpahkan
kepadanya. Kemudian, pengembangan komunikasi antara manajer dan bawahan akan
meningkatkan saling pengertian dan membuat delegasi efektif.
Beberapa
teknik khusus untuk membuat delegasi dengan efektif :
a.
Tetepkan tujuan
b.
Tegaskan tanggung jawab dan wewenang
c.
Berikan motivasi kepada bawahan
d.
Meminta penyelesaian kerja
e.
Berikan latihan
f.
Adakan pengawasan yang memadai
2.
Sentralisasi
dan Desentralisasi
Faktor penting lainnya yang
berpengaruh efektivitasnya organisasi adalah derajat sentralisasi dan
desentralisai wewenang. Sentralisasi adalah pemusatan kekuasaan pada tingkatan
atas suatu organisasi. Desentralisasi adalah penyebaran atau pelimpahan secara
meluas kekuasaan dan pengambilan keputusan pada tingkatan-tingkatan organisasi
yang lebih rendah. Keuntungan desentralisasi adalah mengurangi beban manajer
puncak, memperbaiki pembuatan keputusan karena dilakukan dekat dengan permasalahan,
meningkatkan latihan, moral dan inisiatif manajemen bawah, pembuatan keputusan
menjadi lebih cepat dan fleksibel.
Komentar
Posting Komentar